“跳”入招聘者視線的10個秘訣

日前記者在“新發現”人才市場采訪發現，年中非跳槽旺季，這一階段比較活躍的求職群體以外地求職者和部分尚未找到工作的高校畢業生為主，尤以外地求職者占絕大多數。 仔細觀察記者又發現，不少求職者和企業“過招”時，表現出不同程度的生澀，在求職技巧方面仍需好好打磨。記者走訪了幾位人事經理和獵頭，請教求職者如何才能成功“跳”入人事經理的視線，他們娓娓道來。招聘會求職—— 
　　一分鐘脫穎而出

　　8月的招聘會市場依然保持平穩。周末的固定招聘會通常有8—10場；非常規的大型招聘會時有出現，一般有300家左右設攤單位；此外，特色招聘會也不斷推陳出新。招聘會上求職者熙熙攘攘、人頭攢動的局面并未改變，前不久的一場綜合性招聘會甚至還出現了求職者排隊進場的熱鬧場景。一場規模在200家左右設攤單位的招聘會，一天內進場應聘者可達5000—6000人。

　　與其它求職途徑相比，招聘會 大的好處就是直觀，求職者能面對面地與招聘者交流、溝通，獲取更多企業信息。但招聘會也有缺點：人太多，交流時間太短。因此在1分鐘內脫穎而出就顯得格外重要。


　　現場放送

　　記者在滬上某快遞公司的招聘攤位前駐足。由于這家公司推出了十幾個職位，數量比同場設攤的企業要多，因此吸引了不少人。

　　鏡頭一：一個大學生畢恭畢敬地向招聘人員遞上簡歷說：“你好，我想應聘行政助理。”招聘官接過簡歷，翻看了一下，單刀直入：“這個職位是不招應屆畢業生的，你認為你的優勢在哪里？”顯然這個問題讓該男生有些措手不及，他躊躇了一下說道：“我能吃苦，學習能力也很強。”招聘官微微一笑，很禮貌地遞回簡歷，拒絕了他。

　　鏡頭二：一名30歲左右的女性求職者表示要應聘客戶服務人員。招聘官簡單詢問了基本情況后便婉拒了她。

　　鏡頭三：一名小伙子對市場人員一職表示了興趣。招聘人員看了他的簡歷后說：“可是你并沒有市場推廣方面的經驗。”小伙子聽了也不著急，把自己的優點慢慢道來：“我雖然沒在市場部工作過，但我的工作需要和市場人員密切配合，在團隊協作中，我學到了不少做市場的方法；我在工作之余報讀了市場營銷專業的大專班，基本的理論知識也是懂的；我性格外向，善于溝通，又是本地人，掌握一定的人脈資源。”招聘官臉上漸漸浮現出了笑容，當即在簡歷上劃下一個大大的勾，并要求他第二天來公司面試。
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　　事后，該公司招聘負責人告訴記者，之所以這樣處理，出于這樣幾個原因：

　　第一，求職一定要看清楚職位要求，有備而來。否則一旦問話出乎意料，就容易“露怯”。招聘啟事雖然簡短，但其中含了企業對應聘者的大部分要求，每一個字都值得細細

　　琢磨。琢磨透了，做好準備再來交談，才會有的放矢。第一個求職者就輸在這一點上，沒想好如何應對招聘官對“應屆畢業生”的質疑便貿然求職。

　　第二，要注意個人形象。在招聘會上求職，招聘官首先看到的不是簡歷，而是求職者本身，想要脫穎而出，形象、談吐非常重要。第二個求職者應聘客戶服務一職，但她的著裝、語言表達能力都不夠理想，因此招聘人員只簡單交談了幾句就斷定她不適合這個崗位。

　　第三，要注意提高溝通能力，恰如其分地表現出自己的優勢。第三個小伙子在個人條件上并不占優勢，但他勝在溝通能力強，了解招聘人員的心理，懂得如何針對企業需要陳述自己的長處。打動招聘人員的不僅是他擺出的三條理由，更是他的自信和聰明。

　　其它注意事項

　　該負責人告訴記者，招聘會求職還要注意以下事項：

　　個人形象：招聘會上，求職者與招聘官的接觸一般只有短短幾分鐘，要在短時間內“征服”招聘方，個人形象相當重要。總的來說，衣著不追求華麗，但一定要干凈、整潔、大方；身上不要佩戴太多的飾品，頭發也要整齊，給人干練的感覺；談吐要禮貌、文雅，普通話要標準；肢體語言要含蓄而大方，切忌張狂。

　　簡歷：簡歷是用人單位對求職者的第一印象。在招聘會現場，環境嘈雜、人多擁擠，招聘者很難靜下心慢慢翻看一份簡歷。因此， 重要的是看一份簡歷能在短時間內傳達什么。該公司招聘負責人說，在招聘會上使用的簡歷 好有別于郵政投遞的簡歷，要能在15秒內給人留下深刻的印象。

　　第一，簡歷要盡量簡明，用簡練的語言寫清自己的關鍵資料。特別重要的信息，可適當在字體上加以強調，便于招聘官一眼看見。

　　第二，簡歷要實事求是，不能弄虛作假。現在簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡歷通常不會獲得良好的第一印象，會讓人感到不誠懇。有的招聘會還專門設置了學歷檢驗的關卡，就是為了保證求職者的誠信。

　　職位選擇：1、應屆生宜尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，如自身無特別優勢，趁早放棄為好。2、利用招聘