大學畢業生就業難在何處？

　  今年是我國高等院校擴招以來大學畢業生走向就業市場的第一年。樂觀一點地估計，按70%的初次就業率計算，今年將有37萬高校畢業生離校時落實不了工作單位，預計這個數字還有逐年擴大的趨勢。

　  隨著高校大學畢業生自主擇業渠道的不斷拓寬和就業競爭的日趨激烈，大學生畢業取消計劃分配，實行自主擇業，“就業難”已經成了當前大學畢業生就業市場的主題詞。一方面，大學生就業市場管理混亂，信息重復，效率低下，造成了大學畢業生在就業選擇的過程中，花費了大量的精力和金錢，但收效甚微；另一方面，大學畢業生在就業觀念上還存在著諸多誤區，已經成為大學畢業生就業難的重要癥結。

　  目前，各地的大學畢業生就業招聘會沒有統一的管理，政出多門，人事、勞動、教育、企業等部門家家都可以辦，省里辦，市里辦，區縣也辦，名目繁多，魚龍混雜，美其名曰是對人才的競爭，實質上，更多的舉辦單位是對利益的競爭，純商業目的顯而易見，招聘會的舉辦者既收招聘單位的攤位費，又收求職者的門票錢，收獲不可謂不豐，而心急如焚的大學生求職者除了就業的高消費之外，剩下的就是大呼“就業難”了。

　  保守地估算一下，如果每個大學畢業生求職費用為5個專業課程的學費歡迎查看，按今年全國145萬畢業生計，大學畢業生在就業求職中的一次性花費將超過7億元。在如此龐大的數字面前，各部門爭先恐后地來哄搶這塊鮮美的蛋糕就不足為奇了。招聘會開多少次都會有大學畢業生趨之若騖，收多少錢都會有大學畢業生忍痛而掏，就業過程一旦被利益所玷污，不難反而應該奇怪才是。

　  人才扎堆現象嚴重是就業難的又一癥結。大學畢業生們在就業選擇上幾乎不約而同地把北京、上海、深圳三地作為首選城市，絕大部分大學畢業生只盯著大都市和省會城市，而這些城市人才的需求崗位畢竟有限，競爭自然異常的激烈，大學畢業生人為地制造了自己的“就業難”。

　  在許多的大學畢業生的心目中，只有到機關、國有大型企業才算就業，許多的大學畢業生從一開始就沒有想過要到基層或西部地區就業。西部是國家經濟建設的戰略重點，基層單位是吸納大學畢業生的主渠道，而如今基層和西部地區門庭冷落，大學畢業生普遍缺乏艱苦創業和到基層建功立業的思想準備，要緩解大學畢業生的就業難，就業觀念不改變，就業之路只會越走越窄，也肯定是越來越難。

　  大力發展信息網絡技術，構建利用信心網絡求職平臺，各省市之間、各部門之間信息資源共享，提高就業求職效率是緩解大學畢業生就業難的當務之急。大學畢業生在經濟上本來就屬于困難群體，他們理應受到社會各界的關愛和幫助，而決不該成為謀取利益的對象。同時，大學畢業生自身就業觀念更新，到迫切需要人才的基層和經濟不發達地區就業，才是解決就業難的根本出路。