求職,千萬別只把寶壓在簡歷上

    簡歷是求職者的名片和說明書，它是招聘方初試的依據。簡歷的作用在于吸引招聘方了解和認識自己，它的作用是贏得面試的機會。

　　從形式上看，簡歷的格式、外觀大同小異，有的根本沒有差異。比如許多人才市場使用統一印制的履歷表，人人填一樣的表。而每到一家公司，填的也是統一的求職登記表。由此可見，簡歷的風格、格式等外在的東西并不是人才市場和用人單位特別看重的，大家似乎都能接受標準化的簡歷。

　　從內容上看，簡歷主要括個人自然狀況、教育背景、工作經歷、聯系方式等幾個固定部分。許多人把精力放在簡歷的設計制作上，我認為這是不貼近市場的。人家并不在乎外觀，你卻拼命在外觀上下功夫，有什么用？簡歷的重點在于內容，只有內容不同才能區分出不同的個性特色。但在內容的寫作上，許多人為了吸引眼球，不惜“編撰”、“注水”、“粉飾”甚至造假，這是 不可取的。不顧事實地一味美化，可能會得到見面機會，可一旦人家發現“貨不對版”或言過其實，反而會導致直接被開出局。

　　我個人的經驗和體會是：寫簡歷要有側重，緊緊圍繞應聘職位的相關要求，有針對性地列出自己的條件。有實力突出實力，有經驗突出經驗，有素質講素質，有潛力展示潛力。總之，只要說明自己是符合招聘條件的合適人選即可。簡歷只要有一點能打動招聘方就行了，不必面面俱到。簡歷是一個人的說明書，只要把你自己介紹清楚了，把自己的 主要特點和優勢勾勒出來了，簡歷的作用也就發揮出來了。其他的信息要靠求職信等資料說明。

　　我認為簡歷該“簡”則“簡”，該“不簡”就“不簡”。什么時候該簡？在求職旺季時，在人山人海中，簡歷要簡。而在求職淡季時，在招聘方有大把時間的時候，簡歷不要從簡。這需要求職者在時機上有所把握。

　　有的人常覺得自己有實力、有特長，但發出精心制作的簡歷后卻沒有得到回音，這其實可能不是你的簡歷寫不好，也不是別人的簡歷比你寫得好，而是別人比你更有實力和特長。這在應聘名企和“好單位”時是常常出現的情況。很不錯的一份簡歷在“眾星閃爍”之下失去了光彩。在這種情況下，勝敗的關鍵不在于簡歷寫得有多好、多有個性，而在于避實就虛，不要與人硬碰硬。

　　此時如果運用反季節求職法和乘虛而入求職法等方法，轉換思路，調整求職對象、方向和時機，同樣一份簡歷也可能會重新讓你贏得機會。

　　很簡單的一個道理：物以稀為貴。百花齊放，不知道哪一朵 美 香；而一花獨放，就算是一支狗尾巴花，也讓人刮目相看，視為奇葩。這就是求職的差異化效應。思路和策略是求職成功的一個關鍵，這一點對于實力和經歷都平平的新人來說尤為重要。

　　在求職過程中，把寶單一押在簡歷上是不行的。簡歷還要與求職信、求職思路、時機等相輔相成才能發揮更大的作用。

　　當前，在日本、韓國的一些企業已開始興起“無履歷招聘”活動，目的在于打破和避免因招聘人員的門戶之見、重學歷等固有觀念而錯失真正有本事的人才。英雄不問出處，不用了解你的過去，只憑你現場的表現和水平就決定是否聘用。反正有幾個月的試用期，一段時間下來，是龍是蟲自然分得清。所以簡歷的作用在這時等于零。

　　在我的職業經歷中，我也有過僅憑一張匯票的復印件就獲得面試機會的案例。這也是我不用簡歷，只用“特別求職信”進行創新求職的嘗試，結果成功了。這張匯票是我在市場 不好的時候拿到的一個大訂單的回款。在匯票的復印件上我進行了說明。招聘方通過這張匯票就可以判斷出我經營的品牌在區域市場 艱難的時候，我能拿到這筆訂單是多么的不容易。他們自然很關心和好奇我是怎樣做到的，于是他們就會急著請我去面談了。其實，招聘方并不關心簡歷本身，而是關心簡歷背后的人和事。

　　小提示

　　許多大學生在求職時，常常過分看重簡歷的作用，以為會寫簡歷、會遞簡歷就等于自己會求職了。其實這離會求職還差很遠。

　　許多人只把精力放在簡歷的裝上，這其實是舍本求末的。因為在更多的情況下可能不是你的簡歷不好，而是你的其他策略不對。比如現在的許多招聘會上，常常有大量精美的簡歷被丟到地上，堆積成山。這些簡歷寫得再好、再有特點，又有什么用呢？你是不是該反思目前的求職方法、渠道、思路以及在應聘單位的選擇上有一些不妥呢？

　　雖然我不認為簡歷 重要，但我在招聘員工時，卻發現一些大學生連簡歷和求職信都不會寫或寫不好。 基礎的求職工作都做不好，還怎么競爭呢？所以話說回來，寫好簡歷也不簡單，要好好策劃、構思和提煉。